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蚂蚁要什么样味道的人?

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我们常常提到 “聪明、乐观、皮实、自省” ,这是内核,是我们对每个阿里蚂蚁人的期待。

我们也常常在讨论,而对于还没加入蚂蚁的候选人来说,不能用阿里的价值观和特质来要求,但是他一定具备一些基础的一致性, 我们把它总结为真实、开放、有追求。

什么是真实?

真实,就是不端不装不回避。

不端:不把自己架在上面,觉得自己了不起。

不装:不假装一个理想化的自己。

我们常常把管理者的状态做这样一个比喻,就是猴子群像,上往下看,都是笑脸。从下往上看,都是红屁股。

做管理最可怕的是:

不知道真相。一个人能做到管理层,他通常是有能力也有解决方案,但前提是他得知道哪里有问题。

如果一个企业的文化是领导越上越被蒙蔽,不知道真相,那就很危险。

所以, 我们希望从Leader开始,就很真实,不端不装。 这样的一群人一起工作,才能一起了解真正的世界发生了什么,才有可能回应它,并且做出更好地改变。

不回避:每个人都会遇到问题和困难,这个很正常,但是最怕的就是避而不谈。可能是不敢、害怕、又或者不知道如何面对。

就像我们在一个屋子里开会,屋子里有只大象,人人都知道,大家却避而不谈。

我们不希望明明有问题,明明这件事很重要,但是所有人就假装没事一样继续浪费时间。

人生太宝贵,一个认真负责的人,需要对自己的时间负责。我们没有必要浪费时间在根本不创造价值的事情上。

一个真实的人,一定是一个勇敢的人。

他能有勇气面对自己害怕的部分,并且穿越它。

什么叫开放?

一个人肯定要聪明,笨是很难医治的。但是只有聪明是否够了? 什么是会让聪明的人走的更远?

在蚂蚁内部,我们招了很多聪明人,过去在行业和领域里都很优秀。但是一段时间后,有些人做得非常好,有些人就很痛苦。我们就一直在想:

为什么这些人武功高强,智商和情商也很高,但是最终有些人在这里做的不够好?

后来发现,一个人底层的开放性决定了这个人能走多远。

比如一个行业专家,他在某个领域干了20年并拥有一定的地位和权威。他是否依旧愿意去听一些他从来没想过有可能会发生的问题。

愿意去了解以前觉得不太现实的事情,甚至愿意放弃了之前觉得成功的部分,放下原来心里觉得一定是对的事情?

在这个过程中,面向未来,再重新思考应该怎么做。这就是我们常说的“重塑”。

一个人的开放,是他身上散发出来的不断迭代成长的可能性。 一个人内心的开放程度,决定了一个能走多远。我们希望找到相对开放的人,并在和我们一起工作的过程中,越来越开放。

什么叫有追求?

一个人有梦想当然是最好,但是如果梦想还说不清楚,但在满足了一定的需求后,我对自己还有新的要求,我期待我有些东西和别人不一样,我希望能创造点东西是有意义的。在这个过程中看到更大的格局,也许需要付出更多,但是我愿意尝试。

这样的人我们叫做 有追求

我们也一直在寻找这样的人,他 更乐观,皮实,有韧劲, 追求是一种拉力,让他走的更远。

蚂蚁今天在做的事情的价值和使命,我们是非常坚定的。

但是我们也知道,它也是高度复杂和不确定的,需要群体智慧一起创造。

从这个意义而言,我们非常期待能找到 这样一群真实,开放,有追求的人, 加入我们,一起开拓新的未来。

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