职场冷暴力

emotional office abuse 职场冷暴力

职场冷暴力不仅会对受害者造成伤害,还会对整个团队产生负面影响,如降低工作效率、破坏团队合作等。因此,应该采取积极的措施来预防和处理职场冷暴力问题。

职场冷暴力不违法,但是不道德,从轻到重,总有一款可以让你奔溃的。 从言语和沟通上的无视、孤立、排挤、加班、扣绩效等等,都是非常可怕的,如果你遇到这样的情况,请在第一时间选择离开,尽可能的去保护好自己的权益。

雇主(企业主):短期发展与可持续发展的权衡。

雇员(员工):个人盘算,这样的交换是不是值得。

职场冷暴力是一种常见的职场问题,以下是一些常见的职场冷暴力形式:

  1. 忽视和冷淡:领导或同事可能会对某些员工漠不关心,对他们的需求和工作缺乏回应和关注。
  2. 无视和贬低:某些员工可能会对其他员工的能力或贡献进行贬低和否定,以降低其地位和影响力。
  3. 孤立和排挤:冷暴力可能导致员工被排除在工作团队之外,无法获得重要的信息和资源。
  4. 威胁和恐吓:领导或同事可能会使用言语或非言语的形式威胁和恐吓员工,使其感到不安和不安全。
  5. 拆台和排挤:某些员工可能会试图削弱其他员工的地位和声誉,以便自己脱颖而出。
  6. 制造麻烦和障碍:领导或同事可能会制造一些麻烦和障碍,使得员工的工作变得更加困难。
  7. 破坏工作和生活:领导或同事可能会对员工的生活和工作进行干扰和破坏,以迫使他们离开工作环境。
  8. 性别歧视和性骚扰:有些员工可能因为性别、性取向或性别身份而受到歧视或骚扰。这种行为不仅违反了职场道德和法律法规,而且对受害者的身心健康和工作表现都会产生负面影响。
  9. 文化冲突和种族歧视:来自不同文化背景或种族背景的员工可能会在职场中受到歧视和排斥。这种行为不仅会导致员工之间的紧张关系,而且会破坏团队的凝聚力和合作精神。
  10. 职场谣言和诽谤:有些员工可能会散布关于其他员工的谣言和诽谤,以削弱他们的地位和声誉。这种行为不仅会对受害者造成伤害,还会破坏团队的信任和团结。
  11. 强迫加班和工作超时:领导可能会强制员工加班或超时工作,以完成工作任务。这种行为不仅会影响员工的身体健康和工作效率,而且会对员工的家庭生活和社交活动产生负面影响。
  12. 不公平待遇和歧视:有些员工可能会受到不公平的待遇或歧视,如工资不平等、晋升机会受限等。这种行为不仅会降低员工的工作积极性和动力,而且会对公司的声誉和形象产生负面影响。
  13. 难以忍受的工作环境:有些员工可能会感到工作环境过于压抑、沉闷或危险,难以忍受。这种行为不仅会影响员工的工作表现和身心健康,而且会对公司的生产效率和声誉产生负面影响。
  14. 推卸责任和揽功:有些同事或领导可能会将责任推卸给其他人,或者抢夺他人的功劳。这会让受害者感到被误解和不被信任。
  15. 无视能力和需求:有些领导可能会忽视员工的能力和需求,安排他们去从事与他们的专业能力不符的工作任务,这可能会让员工感到沮丧和不被重视。
  16. 冷嘲热讽和打击:有些同事或领导可能会用言语或行为对其他员工进行冷嘲热讽或打击,这会让员工感到自卑和无助。
  17. 缺乏支持和指导:有些员工可能会感到缺乏支持和指导,导致他们在工作中无法顺利完成任务或者感到自己无法获得提升。
  18. 强迫工作方式和风格:有些领导可能会强制员工采用特定的工作方式和风格,这可能会让员工感到不自在和受限制。
  19. 缺乏认可和奖励:有些员工可能会发现自己的工作成果没有被充分认可或奖励,这可能会降低他们的工作动力和工作效率。
  20. 办公室政治和派系之争:有些公司可能会有办公室政治和派系之争,这会让员工感到困惑和不安,并可能让他们陷入恶性竞争。
  21. 恶意竞争和排挤:有些同事可能会对其他员工进行恶意的竞争和排挤,试图抢夺他们的资源和机会。
  22. 操纵和欺骗:有些领导或同事可能会使用操纵和欺骗的手段,让员工感到被欺骗和失望。
  23. 制造谣言和诽谤:有些人可能会故意制造谣言和诽谤,以破坏其他员工的声誉和形象。
  24. 偏见和歧视:有些公司或团队可能会存在偏见和歧视现象,如对特定人群的歧视、排斥或边缘化。
  25. 滥用权力和威胁:有些领导可能会滥用权力,对员工进行威胁和恐吓,以达成自己的目的。
  26. 破坏工作环境和设施:有些员工可能会对工作环境和设施进行破坏,以表达不满或制造混乱。
  27. 骚扰和性骚扰:有些同事或领导可能会对其他员工进行骚扰或性骚扰,这种行为不仅违反了职场道德规范,而且可能对受害者的身心健康产生严重的影响。
  28. 破坏工作流程和协调:有些员工可能会故意破坏工作流程和协调,导致团队工作效率下降和项目延误。

下面是一些详细的归类,供参考:

  1. 情感和心理冷暴力
    • 精神虐待:通过言辞或行为伤害他人的情感和自尊心,如嘲笑、侮辱或恐吓。

      • 例子:上司频繁地用贬低性语言批评员工的工作表现,导致员工情感受伤。
    • 排斥和孤立:有意将某人排除在工作团队或社交活动之外,使其感到孤立和不受欢迎。

      • 例子:同事组织了一个团队聚会,但故意不邀请一名特定员工,导致他感到排斥。
  2. 权力和控制冷暴力

    • 虚假担忧:制造虚假的问题或担忧,以转移注意力或操纵他人。

      • 例子:同事虚假宣称项目面临严重问题,以分散注意力并掩盖其自身的错误。
    • 管理混乱:有意制造混乱或频繁改变工作要求,以使员工感到迷失方向。

      • 例子:上司频繁更改项目目标,导致员工不知所措。
  3. 社交冷暴力

    • 恶意诽谤:传播虚假信息或不实指控,损害他人的声誉。

      • 例子:员工散布虚假信息,声称同事在工作中不诚实,以损害其声誉。
    • 虚伪的友好:表面上展现友好,但实际上是为了达到某种目的,如获取信息或背后损害他人。

      • 例子:同事假装与一名员工友好相处,但实际上是为了获取其竞争性信息。
  4. 职业和经济冷暴力

    • 任务剥夺:有意剥夺某人的任务或项目,以降低其自尊心和职业满意度。

      • 例子:上司将关键项目从员工手中撤回,使员工感到失落和不被需要。
    • 薪酬不平等:不公平地设置薪酬,剥夺某些员工的经济权益。

      • 例子:员工在相同职位上工作,但男性薪酬明显高于女性。
  5. 文化和社会冷暴力

    • 文化忽视:不尊重或忽视他人的文化、价值观或背景,导致他们感到不被理解或不被接受。

      • 例子:一名员工可能受到忽视,因为其文化背景与主流文化不同。
    • 身份侮辱:对某人的性别、性取向、宗教信仰等个人特征进行侮辱性评论或歧视。

      • 例子:员工受到因其宗教信仰而遭受的嘲笑和侮辱。
  6. 信息和沟通冷暴力
    • 信息滥用:故意隐瞒关键信息、不分享重要资源,或者故意误导他人,以削弱他们的工作表现或声誉。
      • 例子:同事故意不分享项目的关键信息,使其他团队成员无法完成任务,然后指责他们未能完成工作。
    • 信息截断:不与员工分享关键决策、计划或变化的信息,以使其感到被排除在决策过程之外。
      • 例子:管理层不向员工通知公司内部变化,导致员工在决策中感到被忽视。
  7. 职权和管理冷暴力
    • 任务不平等分配:将工作任务分配得不平等,以不公平地对待某些员工。
      • 例子:某位员工被要求完成大部分工作,而其他人则相对轻松。
    • 拒绝支持:有意拒绝提供支持或合作,使他人在团队中无法完成任务。
      • 例子:一名团队成员不愿意协助其他成员,导致项目延误。
  8. 性别和性别身份冷暴力
    • 性别歧视和性骚扰:对性别的不平等待遇、言论或行为,包括性别歧视和性骚扰。
      • 例子:一名员工受到性别歧视,被拒绝晋升或薪酬待遇不公平,或者遭受不受欢迎的性骚扰。
    • 性别身份排斥:排除或歧视基于性别身份的员工。
      • 例子:一名跨性别员工可能受到排斥和歧视,因为他们的性别身份与传统性别角色不符。
  9. 社交嘲讽和言语冷暴力
    • 社交嘲讽:使用挖苦、讽刺或羞辱性的言辞来攻击他人的社交技能或行为。
      • 例子:同事在会议上用嘲讽的语气嘲笑另一位同事的提问方式,使其感到难堪。
    • 言语侮辱:使用侮辱性言辞攻击他人,伤害他们的自尊心。
      • 例子:一位同事频繁使用侮辱性词汇来描述另一位员工,使其感到受伤和受辱。
  10. 工作负载和任务冷暴力
    • 工作项目排挤:有意排挤某人,使其无法参与关键项目或机会,从而限制其职业发展。
    • 例子:同事将项目信息保密,不让某位同事知情,以排挤他们在项目中的参与。 - 过度工作和沉默暴力:通过不合理的工作负载或持续的工作压力来伤害员工的健康和幸福感。
    • 例子:管理层不断要求员工加班工作,但不提供适当的资源或支持,导致员工长时间的工作压力。
  11. 职业和职场冷暴力
    • 职业倒退:有意阻碍他人的职业发展,如拒绝晋升或提供培训机会。
    • 例子:一名上司可能不推荐员工晋升,尽管他们有资格,以保持其在组织内的地位。 - 管理权力滥用:滥用管理或领导地位,以施加不当的影响力或控制权力。
    • 例子:一名高级主管滥用其职位,迫使员工执行违法或不道德的行为。
  12. 身体健康和安全冷暴力
    • 工作条件不当:创造不安全或有害的工作环境,威胁员工的身体健康和安全。
    • 例子:公司未提供必要的安全设备或培训,使员工处于危险之中。 - 暴力和威胁:使用威胁或实际的暴力行为来伤害员工。
    • 例子:一名员工可能遭受来自同事或上司的身体暴力威胁。
  13. 隐私和信息冷暴力
    • 隐私侵犯:侵犯他人的个人隐私,如窃取个人信息或私下讨论他人的私人事务。
    • 例子:同事擅自查看他人的工作电子邮件,以获取私人信息。 - 虚假评估:在绩效评估中有意低估或高估某人的工作表现,以达到某种目的。
    • 例子:上司可能会为了限制员工的薪酬涨幅而故意低估其绩效评估。
  14. 时间和资源冷暴力
    • 时间不公平分配:分配工作时间不公平,给予某些员工更多的时间,而其他人则很少。
    • 例子:管理层常常让一名员工加班,而其他员工却不需要。 - 资源不足:有意限制员工的资源,使其难以完成任务或项目。
    • 例子:一位经理不提供必要的工具或技术支持,导致员工无法有效地完成工作。
  15. 冷暴力的文化和组织方面
    • 文化排斥:公司文化或团队氛围的不包容性,使某些员工感到不受欢迎或难以融入。
    • 例子:某个公司的文化非常竞争,让那些更喜欢合作和团队合作的员工感到排斥。 - 过度竞争:鼓励或制造不必要的竞争,以削弱团队内的合作精神。
    • 例子:管理层激励员工之间的竞争,以使其相互争斗,而不是合作。
  16. 身份和多元性冷暴力
    • 微妙的歧视:以微妙、难以察觉的方式对待或歧视某人,基于其种族、性别、年龄、性取向等特征。
    • 例子:某个团队可能不邀请或不给予某位成员关键的信息,因为他们的种族或性别与主流不同。 - 性别身份歧视:排斥或歧视基于性别身份的员工。
    • 例子:一位跨性别员工可能受到排斥和歧视,因为他们的性别身份不符合传统的二元性别观念。
  17. 责任和绩效冷暴力
    • 虚假责任:错误地将责任归咎于某人,使其承受不应由其承担的责任。
    • 例子:员工无故被指责导致项目失败,尽管问题出在其他方面。 - 绩效不公平评估:对员工的工作绩效进行不公平或偏见的评估。
    • 例子:员工的绩效评估明显低于其实际表现,因为他们与管理层发生过争执。
  18. 自尊和情感冷暴力
    • 羞辱性任务分配:分配屈辱性或低级别的任务,以贬低员工的身份或价值。
    • 例子:将高素质员工分配给处理琐碎任务,以贬低其价值。 - 虚伪的情感:假装支持或友好,但实际上是为了操纵他人或达到自己的目的。
    • 例子:同事表现出友好,但背后在损害他人的声誉或利益。
  19. 社交和情感冷暴力
    • 社交排挤:排斥或孤立某人,使其感到社交上的隔离。
    • 例子:一组同事可能会故意排除一名新员工,不让他加入他们的社交活动。 - 情感操纵:故意操纵他人的情感或关系,以获得特定利益或控制。
    • 例子:同事可能会虚伪地示好,然后利用他人的信任来达到自己的目的。
  20. 变革和不稳定性冷暴力
    • 职位滥用:滥用权力或地位,以施加不正当的影响力或控制。
    • 例子:一名上司可能滥用其职权,强迫员工执行违法或不道德的行为。 - 管理错误决策:故意采取决策,导致不稳定性或损害员工的利益。
    • 例子:管理层决定裁员,但选择不透明的方式,使员工感到焦虑和不安。
  21. 信息和声誉冷暴力
    • 声誉损害:散布虚假信息或谣言,以损害某人的声誉和信誉。
    • 例子:员工恶意传播关于同事不道德行为的虚假信息,以陷害他们。 - 信息剥夺:故意不分享关键信息、机会或资源,以排斥或削弱他人的能力。
    • 例子:同事不告知其他团队成员一个关键客户的需求,以排挤他们在项目中的参与。
  22. 家庭和职业平衡冷暴力
    • 迫使加班:不合理地要求员工加班,影响其工作与生活平衡。
    • 例子:上司频繁要求员工加班,导致他们无法兼顾家庭和工作。 - 不支持弹性工作安排:拒绝提供弹性工作时间或远程工作选项,限制员工的家庭和职业平衡。
    • 例子:公司不允许员工根据家庭需要调整工作时间表。
  23. 知识和技能冷暴力
    • 故意忽略培训需求:有意忽略员工的培训需求,以剥夺他们获得必要技能的机会。
    • 例子:管理层不提供新技术培训,使员工的技能不再符合工作要求。 - 贬低他人的专业知识:以轻蔑或贬低的方式对待他人的专业知识或经验。
    • 例子:同事在会议上轻视其他人的建议,尽管其具备相关专业知识。
  24. 纪律和惩罚冷暴力
    • 不公平的纪律处分:对员工采取不公平或不合理的纪律措施,以施加压力或损害他们的声誉。
    • 例子:员工因小错误而受到严厉的纪律处分,而其他人相同错误未被惩罚。 - 威胁性的纪律处分:使用威胁或恐吓的方式来惩罚员工。
    • 例子:管理层威胁将员工开除,以制造恐慌和顺从。
  25. 工资和薪酬冷暴力
    • 薪酬歧视:基于性别、种族、性别身份或其他特征不平等地支付员工薪酬。
    • 例子:公司支付男性员工比女性员工更高的薪酬,尽管他们履行相同的职责。 - 薪酬剥夺:有意剥夺员工应得的薪酬或福利。
    • 例子:公司不支付员工的奖金或提高薪资,尽管他们已经满足了相关条件。
  26. 身体和健康冷暴力
    • 健康危害:故意在工作环境中制造有害的健康风险,危害员工的身体健康。
    • 例子:公司不提供必要的安全设备或培训,导致员工面临危险工作条件。 - 健康信息滥用:滥用员工的健康信息,用于不当目的,如威胁或恐吓。
    • 例子:上司威胁员工泄露其健康问题,以要挟其服从命令。
  27. 职业身份和声誉冷暴力
    • 声誉损害:通过虚假信息或恶意言论故意损害员工的职业声誉。
    • 例子:同事传播虚假信息,声称一名员工在工作中犯了严重错误,损害其声誉。 - 职业排挤:排斥或剥夺员工的职业机会,以保持自己的职业地位。
    • 例子:同事不与其他员工分享关键客户信息,以确保自己在公司中的地位。
  28. 沟通和信息冷暴力
    • 信息混淆:有意混淆或误导他人,使其产生误解或采取不利于自己的行动。
    • 例子:员工提供虚假信息,导致同事在项目中采取错误的行动。 - 信息攻击:使用侮辱性或恶意的言辞攻击他人,以损害其声誉。
    • 例子:同事故意传播关于一位同事的谣言,声称他们在工作中不诚实或无能。

领域驱动设计(DDD)的认知与理解

领域驱动设计(DDD)的认知与理解

从现实世界到IT系统

我们为什么需要IT系统?IT信息系统或者数字化可以为我们提供两个重要的价值。首先是精细化管理,我们可以通过IT系统将操作过程中的每个细节都记录下来,并对细节进行优化。其次是可以通过较低的成本实现规模化,而不用支付更多的成本。

总的来说,大多数IT系统是通过降本增效的方式来创造价值。

如果一个公司自身规模较小,实际上有没有数字化并没有太大的差异,纸质表格或者Excel解决问题,要远比建立一个IT系统来的方便。

现实世界充满的复杂性,主要有以下几个方面的重要原因。第一个是个体人的复杂性。第二个是组织行为的复杂性,第三个是外在环境的复杂性。

人的复杂性受到哪些因素影响

  1. 遗传和基因: 个体的基因组可以影响他们的生理和心理特征,包括性格、智力、遗传性疾病等。
  2. 社会文化背景: 个体所处的文化、社会和家庭环境对其行为有着深刻的影响,包括价值观、信仰、习惯和行为模式。
  3. 认知能力和思维过程: 个体的认知能力、思考方式和解决问题的方式会影响他们的行为。这包括记忆、决策制定、学习和思维风格。
  4. 情感和情绪: 个体的情感状态和情绪可以对他们的行为产生重大影响。情感可以包括愉快、焦虑、愤怒、悲伤等。
  5. 社会影响: 家庭、朋友、同事和社会群体的影响对个体的行为有很大作用。这包括社会支持、压力、群体压力等。
  6. 经济状况: 个体的财务状况和社会经济地位可以塑造他们的行为,包括消费、储蓄、投资和职业选择。
  7. 教育和学习经历: 教育程度、学习经历和培训可以塑造个体的技能、知识和职业选择。
  8. 健康和生理状态: 个体的健康状况、身体疾病、慢性病和药物使用都会影响他们的行为。
  9. 个体目标和动机: 个体的目标、动机和愿望会驱动他们的行为,包括追求成功、满足基本需求、寻求快乐等。
  10. 环境和外部条件: 个体所处的物理环境、社会环境和政治环境也会影响他们的行为,包括可用资源、法律法规和社会制度。

组织的复杂性受到哪些因素的影响

  1. 组织规模和结构: 组织的规模、层次结构和内部组织形式会显著影响其复杂性。大型组织通常比小型组织更复杂。
  2. 组织目标和战略: 组织的使命、目标和战略决定了其运作方式,不同的战略可能需要不同的资源和流程。
  3. 内部流程和程序: 组织的内部业务流程、政策和程序对其复杂性有很大影响。复杂的流程和程序可能导致效率低下。
  4. 员工多样性: 组织的员工多样性包括文化、技能、背景和经验的多样性。这会影响沟通、协作和决策制定的复杂性。
  5. 技术和信息系统: 组织采用的技术和信息系统可以显著增加复杂性,尤其是在数字化时代。
  6. 市场竞争和外部环境: 外部市场的竞争、法规变化、消费者需求变化等因素会影响组织的战略和运营,增加了复杂性。
  7. 领导和管理风格: 领导者的管理风格和决策方式可以影响组织的文化和工作氛围,从而影响复杂性。
  8. 法律法规和合规性要求: 组织必须遵守各种法律法规和合规性要求,这些要求可以增加组织的复杂性。
  9. 资源管理: 资源的分配和管理,包括资金、人力资源和物资,会影响组织的运作和复杂性。
  10. 变革管理和创新: 组织的能力适应变化和采纳创新也是一个重要因素,因为它们可以影响组织的灵活性和适应性,也可能增加复杂性。

外部环境的复杂性受到哪些因素的影响

  1. 全球化: 全球化使各种国际关系和经济交流更加复杂,包括国际贸易、跨境投资和全球供应链。
  2. 技术进步: 技术的不断演进和创新对外部环境产生深远影响,包括数字化、自动化、人工智能等。
  3. 市场竞争: 全球市场上的竞争激烈,各种新兴竞争者和创新产品的涌现增加了复杂性。
  4. 政治和法律环境: 不同国家和地区的政治和法律环境不断变化,涉及税收政策、贸易法规、合规性要求等。
  5. 社会文化因素: 消费者需求、价值观和文化因素对产品和服务的需求产生重大影响,对市场策略和品牌形象有影响。
  6. 环境可持续性和气候变化: 环境问题和气候变化对许多行业和组织的运营产生了新的挑战和法规。
  7. 金融市场: 金融市场的波动、汇率变化和利率政策会对企业的财务状况和决策产生重要影响。
  8. 自然灾害和突发事件: 自然灾害、流行病、政治危机等突发事件可以迅速改变外部环境,对组织造成不确定性。
  9. 人口变化: 人口的增长、老龄化和移民等因素会影响市场规模和劳动力供应。
  10. 科学和技术突破: 科学研究和技术突破可能导致新产品、新市场和新竞争者的涌现,改变外部环境。

其中在人的本质中,最重要的一点是利己思维,就是每一件事情,都会去考虑一下对自己是否有利,如果有利他才会有动力去做,如果是有害的,他会想尽办法去阻挠事情的发展,从而确保自身的利益不受影响。

在上述复杂性的基础之上,我们应该如何去构建一个数字化系统,并让系统去承载业务。

无论我们是否去做业务系统,业务本身就在哪里,我们可以通过各种方式去收集需求,并通过设计进行编码,最终变成一个数字化系统。

首先可以通过原型图去描述业务系统。

  1. 线框图(Wireframes): 线框图是最基本的原型类型,通常以黑白简化的形式展示页面或屏幕上的布局、元素和基本结构,而不考虑颜色、字体或细节。
  2. 低保真原型(Low-Fidelity Prototypes): 这种原型通常包括简单的线框图,用于展示用户界面的基本布局和交互元素,但不包括详细的设计或视觉效果。
  3. 高保真原型(High-Fidelity Prototypes): 高保真原型包括更多的细节和设计元素,通常包括颜色、字体、图像和更精细的交互效果,以更准确地模拟最终产品的外观和感觉。
  4. 互动原型(Interactive Prototypes): 互动原型允许用户模拟产品的实际使用体验,包括可以点击、滚动和与之交互的元素,以便测试和验证功能。
  5. 纸质原型(Paper Prototypes): 纸质原型是通过手工绘制或剪贴的方式创建的原型,通常用于快速的初步设计和用户测试。
  6. 数字原型(Digital Prototypes): 数字原型使用原型工具或设计软件创建,可以更轻松地共享和修改,并允许添加互动和动画效果。
  7. 移动应用原型(Mobile App Prototypes): 这种原型是专门为移动应用程序设计的,通常包括对手机或平板电脑上的交互和布局进行建模。
  8. 桌面应用原型(Desktop App Prototypes): 这种原型适用于桌面应用程序,通常涵盖桌面操作系统上的用户界面和功能。
  9. Web 应用原型(Web App Prototypes): 专为Web应用程序设计的原型,通常模拟网页上的布局、导航和交互。
  10. 三维原型(3D Prototypes): 这种原型用于建模和演示三维产品或环境,例如虚拟现实(VR)或增强现实(AR)应用程序。

也可以通过一些流程图去描述系统。

  1. 基本流程图(Flowchart): 基本流程图是最常见的类型,用于展示一系列步骤或决策,通常使用标准的流程图符号。
  2. 数据流图(Data Flow Diagram,DFD): DFD图用于显示系统、应用程序或业务过程中数据的流动和处理方式,突出数据输入、输出和处理的关系。
  3. 活动图(Activity Diagram): 活动图是用于可视化业务流程、系统交互和工作流程的UML图,通常用于软件开发和系统建模。
  4. 状态图(Statechart Diagram): 状态图描述了对象或系统在不同状态之间的转换和行为,通常用于建模有限状态机。
  5. 程序逻辑图(Program Logic Diagram): 这种图用于表示编程逻辑,通常用于软件开发和算法设计。
  6. 价值流图(Value Stream Map): 价值流图用于分析和改进价值流程,特别是在精益生产和持续改进领域中使用。
  7. 时间线(Timeline): 时间线图用于显示一系列事件或任务的时间顺序和持续时间。
  8. 甘特图(Gantt Chart): 甘特图用于项目管理,显示任务的时间表、依赖关系和进度。
  9. 结构图(Structure Chart): 结构图通常用于软件设计,用于显示模块、子程序和函数之间的层次结构和调用关系。
  10. 管道和仪表图(Piping and Instrumentation Diagram,P&ID): P&ID图用于显示工厂和处理工程中的管道、仪器和控制系统。
  11. 组织图(Organizational Chart): 组织图显示组织中不同部门、职位和层次之间的关系和层次结构。
  12. 网络图(Network Diagram): 网络图用于显示项目的任务、依赖关系和关键路径,通常与项目管理一起使用。

  13. 现实世界开展的业务流程
  14. 业务系统的泳道图
  15. 业务系统的流程图
  16. 业务系统的线框图(原型图)
  17. 业务系统的

在通常人们的认知中,现实世界是充满趣味的、复杂的、难以理解的。尤其是加入了个体的很多特性,比如自私、贪婪等会增加这个世界的复杂程度。

eval

1
2
3
4
5
6
7
8
# 将命令存储在变量中
command="ls -l"

# 使用eval执行命令并将结果赋值给变量result
result=$(eval $command)

# 打印结果
echo $result

nc

nc and ncat

安装

1
yum -y install nmap-ncat

检查TCP的80端口的连接

1
nc -vz anycase.cn 80

创建一个监听端口

1
2
3
4
5
6
在A电脑操作:
nc -vl 1234
netstat -tlunp

在B电脑操作:
nc -vz 172.18.10.110 1234

作为聊天工具

1
2
3
4
5
在A电脑操作:
nc -l 8080

在B电脑操作:
nc 172.18.10.110 8080

检查SSH软件版本

1
echo "EXIT" | nc 172.18.10.102 22

使用ncat创建后门

1
2
3
4
5
6
7
在服务端:
nc -l 5566 -e /bin/bash

客户端:
nc 172.18.10.110 5566

可以通过客户端发送linux 命令

使用ncat运行带有静态页面的Web服务器

1
2
3
4
5
while true; do nc -l -p 88 < /root/a.html ; done

while true ; do  echo -e "HTTP/1.1 200 OK\n\n $(date)" | nc -l -p 1500  ; done

telnet 172.18.10.110 88

近期文章

相关页面